Description du poste

Sous la supervision de la directrice de production, le leader organise, dirige et contrôle les différentes activités de production de son secteur en vue d’atteindre les objectifs de productivité fixés. Il assure la gestion quotidienne des opérations afin de livrer un produit de qualité, dans les délais et les coûts désirés à son client. Il participe à l’intégration des nouveaux employés, à l’évaluation et la gestion des problèmes, à la mise à jour des instructions de travail et il assure l’application des directives de production, des règlements en santé et sécurité et des règlements internes. Le leader aura à sa charge une vingtaine d’employés syndiqués.

Tâches spécifiques

• Gérer les activités courantes de production en ayant comme priorités quotidiennement la Santé et Sécurité, la Qualité, les Délais et les Coûts
• Gérer les ressources humaines, l’utilisation des équipements et du matériel en fonction de la cédule de production des produits livrables
• Produire des rapports de production
• Participer à l’établissement des requis en personnel
• Identifier les opportunités de réduction de coût tout en maintenant des hauts standards de qualité et de performance;
• Assumer un rôle support auprès des ressources humaines
• Gérer les employés sur son équipe selon les priorités opérationnelles
• Initier et assurer la formation de tout nouvel employé et évaluer la probation
• Assurer le respect de la convention collective et du maintien de bonnes relations de travail
• Collaborer et initier les activités d’optimisation du flux de production et d’amélioration
• Maitriser les diverses tâches et les diverses caractéristiques du produit relié au secteur
• Participer aux enquêtes d’accident
• Agir comme représentant officiel de la compagnie auprès des employés syndiqués en mettant en lumière le respect, le travail d'équipe et la fierté.

Exigences de l'emploi

Scolarité et années d'expérience reliées à l'emploi

• Certificat universitaire en Supervision de personnel ou en Gestion des opérations de production jumelé à 5 ans de supervision dans un milieu manufacturier syndiqué ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.

Description des compétences

• Doit faire preuve d’habiletés en relations interpersonnelles, en mobilisation d’équipe et en communications (orale et écrite)
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Capable d’agir à titre d’agent de changement et de facilitateur
• Posséder un bon esprit d’analyse et un bon sens de l’organisation
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie
• Maîtrise des logiciels suivants : suite office
• Posséder un bon esprit d’équipe et être axé sur les résultats ainsi que les relations de travail harmonieuse
• Langue(s) demandée(s) : Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit est un atout.

Conditions de travail

• Horaire : Poste de jour
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Notre environnement de travail manufacturier est très dynamique. Nous nous efforçons d’offrir un milieu sécuritaire et propre : nous en faisons notre priorité à tous les jours. De plus, les idées de chacune et chacun sont mises à contribution afin de nous aider à atteindre et améliorer la qualité des produits et les délais de livraison attendus par nos clients.

Description du poste

En collaboration avec son leader de production, le manœuvre effectue diverses tâches :

• Agit à différentes étapes de la production
• Utilise différents équipements/outils(scie à onglet, ruban à mesurer, perceuse, etc.)
• Opère des machines automatisées (scie, soudeuse de cadres et volets, emballeuse, etc.)
• Emballe et fait la manutention de produits
• Et autres tâches

Exigences de l'emploi

• Scolarité : un secondaire 5 est un atout
• Années d’expérience reliées à l’emploi : 6 mois minimum
• Expérience pertinente dans une usine manufacturière ou entrepôt
• Langue(s) demandée(s) : Français - comprendre, parler et lire

Contexte de travail

• Chez Fenplast, on travaille à un bon rythme tout en étant prudent
• Pas de client, pas d’emploi. Il faut livrer de la qualité et à temps. C’est pourquoi il faut apprendre et respecter des procédures. On apprend d’abord à bien faire les choses afin d’être autonome. Après, vous pourrez nous aider à les améliorer !
• On cherche des gens qui n’ont pas les pieds dans la même bottine, car ça bouge ici ! Il faut être physiquement actif. On vous encouragera à adopter de saines habitudes de vie.
• On apprend et on travaille à différents postes. On fait des rotations. C’est plus stimulant dans une journée.
• On a besoin d’avoir des gens à l’heure. C’est une question de respect pour les collègues et les clients.

Conditions de travail

• Horaire : quart de jour: 7h15 à 15h45 ou quart de soir : Lundi au jeudi 16h15 à 01h45 et le vendredi de 16h15 à 20h15. Les candidats doivent être disponibles pour effectuer du temps supplémentaire à l’extérieur de leur quart de travail.
• Division Extrusion: quart rotatif de 12h jour/nuit (prime de rotation et de FDS offerte)
• Salaire offert : Salaire horaire offert entre 16.77$ et 19.91$ allant jusqu'à 20.96$ avec l’ancienneté (prime de soir offerte)

Bénéfices marginaux

• Assurance collective, assurance voyage
• Programme d’idées employé
• Régime de retraite
• Programme santé
• Programme d’aide aux employés
• Usine climatisée
• Prime de présence

Situé à Candiac sur la Rive-Sud de Montréal et employant environ 380 employés, FENPLAST inc. est une entreprise qui œuvre dans la fabrication de portes et de fenêtres.

Description du poste

Fenplast est à la recherche d’un(e) commis-comptable pour un remplacement de congé de maternité avec possibilité de permanence, pour son usine de Candiac et ses filiales. Sous la responsabilité du contrôleur, la personne retenue aura des responsabilités variées de tenue de livres.

Tâches spécifiques

• Traiter la facturation aux clients
• Traiter les comptes fournisseurs
• Effectuer les encaissements
• Concilier les comptes de grand livre
• Participer à la préparation des dossiers de fin de période et de fin d’année financière

Exigences de l'emploi

• Diplôme d’étude collégiale (DEC) en comptabilité
• Connaissances de la suite Microsoft Office, dont Excel (intermédiaire)
• Démontrer un niveau élevé d’autodiscipline
• Précision dans son travail
• Diplomatie, courtoisie, discrétion.
• Langue(s) demandée(s) : français avancé, anglais fonctionnel

Conditions de travail

• Horaire : lundi au vendredi (40h/semaine)
• Salaire offert : À déterminer selon l'expérience
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : janvier 2021

Vous êtes un joueur d’équipe démontrant initiative et flexibilité? Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et professionnalisme? Vous mettez à profit votre bagage professionnel de même que votre sens de l’organisation et votre polyvalence afin de mener plusieurs dossiers de front ? Votre profil est ce dont nous avons besoin !

Description du poste
L’organisation est à la recherche d’un(e) conseiller(e) marketing, organisé et autonome qui excelle dans la rédaction et dans la gestion des médias sociaux. Sous l’autorité du Directeur Marketing, notre candidat(e) devra être orienté détails et délais, travailler en équipe, être créatif et proactif.

Le conseiller(e) marketing participera à plusieurs projets, incluant le support, le développement ainsi que la distribution du matériel de vente et marketing.

Tâches spécifiques

• Rédiger du contenu sur les différentes plates-formes de la compagnie (site web, extranet infolettres, etc.)
• En charge de la production de contenu sur les médias sociaux de l’entreprise
• Responsable des outils promotionnels destinés aux détaillants (modules échantillons, PLV, démonstrateurs, etc.)
• Mener des projets concrets et assurer leur cycle complet
• Fournir un soutien administratif pour les tâches variées du marketing

Exigences de l’emploi

• Diplôme en marketing ou autre discipline reliée
• un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine du marketing ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.
• Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit

Description des compétences

• Excellentes aptitudes avec les relations interpersonnelles et les communications (orales et écrites)
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement ou les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Excellente aptitudes rédactionnelle et parfaite maîtrise du français écrit
• Posséder un bon esprit d’analyse et un bon sens de l’organisation
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie
• Excellentes compétences en analyse, organisation et gestion de temps
• Maitrise de la suite Office et l’ensemble des plates formes des médias sociaux

Conditions de travail

• Horaire : poste de jour, 40 heures par semaine
• Salaire offert : À déterminer selon l’expérience
• Avantages sociaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Description du poste

Situé à Candiac sur la rive sud de Montréal et employant environ 380 employés, FENPLAST inc. est une entreprise québécoise qui œuvre dans la fabrication de portes et de fenêtres depuis plus de 30 ans. Fenplast se distingue d’autres fournisseurs de portes et fenêtres par l’intégration complète des processus de fabrication, de l’extrusion des profilés de PVC, à la fabrication des unités scellées et à l’assemblage final des portes et fenêtres.

Sous l’autorité du Directeur des ventes, le gérant de territoire a pour principales responsabilités l’organisation, l’exécution, et le suivi des activités reliées au développement des affaires du territoire. Il doit assurer l’augmentation des ventes et des profits des détaillants actuels, en plus du développement de nouveaux partenariats. Ses réalisations passées démontrent qu’il est orienté vers les résultats et qu’il sait être un conseiller d’affaires pour ses détaillants. (territoire de l’Ouest du Québec, allant jusqu’à l’Ontario)

Tâches spécifique

• Promouvoir et vendre les produits et services de Fenplast, à l’intérieur du territoire assigné, auprès des détaillants actuels et via la sollicitation de nouveaux partenaires;
• Travailler en collaboration avec la direction pour établir les stratégies et objectifs de ventes du territoire;
• Analyser son marché au moyen de son réseau de connaissances, des rapports de ventes, et l’actualité;
• Visiter régulièrement son réseau de détaillants pour analyser leur performance et les conseiller sur les actions à prendre pour augmenter leurs ventes et/ou performance d’affaires;
• Supporter activement les campagnes promotionnelles et offrir des promotions spéciales s’il y a lieu;
• Faire la démonstration de produits lors des foires commerciales et salons du marché;
• Toutes autres tâches reliées à l’emploi.

Exigences de l’emploi

• Baccalauréat en administration des affaires (BAA) ou toute expérience significative en vente, avec un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités de développement d’affaires et de gestion d’un réseau de détaillants
• Une expérience dans le domaine des portes et fenêtres est un sérieux atout
• Toute combinaison de scolarité et d’expérience dans un domaine pertinent (portes et fenêtres, construction, etc)
• Bilinguisme français et anglais essentiel
• Leadership, entrain, et initiative
• Expérience prouvée et habiletés pour entretenir une discussion d’affaires, et pour proposer des stratégies et plans d’actions concrets et efficaces pour ses détaillants
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Faire preuve d’initiative et de sens des affaires; mettre tout en œuvre pour régler toute problématique, et ce en assurant la satisfaction du client
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office
• Permis de conduire valide (aucune classe spéciale requise);

Conditions de travail

• Horaire : De jour (40h/semaine)
• Localisation : Les candidats doivent être mobiles et être disponibles pour travailler avec un horaire atypique
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès maintenant

Situé à Candiac sur la rive sud de Montréal et employant environ 350 employés, FENPLAST inc. est une entreprise de propriété québécoise qui œuvre dans la fabrication de portes et de fenêtres. Son processus de fabrication intégré comprend des activités d’extrusion de PVC, de fabrication d’unités scellés, et d’assemblage de portes et fenêtres. Fenplast est en affaires depuis près de 30 ans.

Description du poste Sous la supervision de la directrice de production, le leader organise, dirige et contrôle les différentes activités de production de son secteur en vue d’atteindre les objectifs de productivité fixés. Il assure la gestion quotidienne des opérations afin de livrer un produit de qualité, dans les délais et les coûts désirés à son client. Il participe à l’intégration des nouveaux employés, à l’évaluation et la gestion des problèmes, à la mise à jour des instructions de travail et il assure l’application des directives de production, des règlements en santé et sécurité et des règlements internes. Le leader aura à sa charge une vingtaine d’employés syndiqués.