Programmeur.Net

Descrition du poste

Relevant du Leader TI, le Programmeur .Net joue un rôle important dans le développement et l’évolution des outils de production de l’entreprise. Il est appelé à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement et les gestionnaires TI afin de supporter les différents besoins de l’entreprise.

Voici les tâches spécifiques :

• Analyser les demandes de modifications et les traduire en documentation technique;
• Apporter les modifications et améliorations nécessaires au code;
• Préparer et exécuter les scénarios de tests unitaires et fonctionnels;
• Accompagner les clients dans l’analyse et la documentation de leurs demandes;
• Supporter les utilisateurs internes, via de l’investigation et du débogage;
• Assurer la documentation et la rédaction technique des produits.

Exigences de l’emploi

• Scolarité : Baccalauréat ou DEC en informatique.
• Années d’expérience reliées à l’emploi : Minimum de 5 années d’expérience précise en programmation.Net dans un environnement similaire.

Description des compétences :

• C#;
• .Net Framework (WPF);
• ASP .Net Core;
• MS SQL Serveur 2017, requêtes T-SQL;
• JavaScript, TypeScript (un atout);
• Visual Studio;
• Atlassian Bitbucket (Git) (un atout);
• Atlassian Jira Software (un atout);
• Aptitudes pour le travail d’équipe et le service à la clientèle;
• Bon sens de l’organisation, méthodique et bonne gestion du temps;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Sens de la minutie et de la rigueur.

Conditions de travail

• Horaire : 40h/semaine
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Technicien de service après-vente

Description du poste
Sous l’autorité du leader relation client, le technicien de service après-vente assurera les services après-vente de l’entreprise en respectant les délais prévus, la qualité attendue et les coûts, le tout à la satisfaction du client. Il sera responsable de la propreté et de l’entretien du camion de services, de la vérification de son matériel ainsi qu’à la compilation des rapports de service.

Tâches spécifiques

• Organise et fixe les rendez-vous avec les clients selon l’échéancier : Le respect des rendez-vous est primordial.
• Vérifie et charge son matériel en fonction des routes programmées : S’assure de tout prévoir avant de se rendre sur les lieux.
• Effectue les correctifs nécessaires pour résoudre la problématique du client et s’assure de la satisfaction de celui-ci : Analyse et diagnostique la problématique; Apporte les correctifs appropriés, et/ou émet un rapport détaillé du matériel nécessaire et des travaux devant être complétés.
• Développe et suggère des solutions à l’équipe technique (techniques de réparation ou modifications de produits);
• Assure un suivi rigoureux de son matériel en inventaire et en assure le remplacement lorsque nécessaire;
• Est responsable de ses outils et du véhicule de service qui, lui est assigné : Entretien quotidien et périodique, rangements, propreté extérieure et intérieure;
• Toutes autres tâches connexes

Exigences de l’emploi

• Scolarité : Secondaire 5
• Années d’expérience reliées à l’emploi : 3-5 années d’expérience dans le domaine de portes et fenêtres, comme technicien de service après-vente de préférence ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.
• Toute expérience reliée à la fabrication, à l’installation de portes et fenêtres ou en vitrerie, est un atout.
• Carte CCQ compagnon un atout.

Description des compétences

• Permis de conduire valide (aucune classe spéciale requise);
• Maîtrise les techniques de réparation et de production des portes et fenêtres;
• Habileté en relations interpersonnelles : contact client, politesse et respect;
• Excellente capacité d’apprentissage;
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie; mettre tout en œuvre pour régler toute problématique, et ce en assurant la satisfaction du client au premier service;
• Autonomie : capable de travailler seul avec un minimum d’encadrement;
• Capacité à travailler sous pression face à des clients; .
• Excellent sens de l’observation et un bon jugement;
• Maîtrise des équipements et des outils;
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
• Assiduité et respect des échéanciers

Langue (s) demandée (s) :

• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral est un atout ( Un anglais fonctionnel à l’oral est exigé ).

Conditions de travail

• Horaire : Heures variables de jour en fonction des besoins des clients . Les candidats doivent être disponibles pour effectuer du temps supplémentaire à l’extérieur de leur quart de travail
• Voyagement : Être apte à voyager occasionnellement à l’extérieur de la région Métropolitaine de Montréal.
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Leader de production

Description du poste

Sous la supervision de la directrice de production, le leader organise, dirige et contrôle les différentes activités de production de son secteur en vue d’atteindre les objectifs de productivité fixés. Il assure la gestion quotidienne des opérations afin de livrer un produit de qualité, dans les délais et les coûts désirés à son client. Il participe à l’intégration des nouveaux employés, à l’évaluation et la gestion des problèmes, à la mise à jour des instructions de travail et il assure l’application des directives de production, des règlements en santé et sécurité et des règlements internes. Le leader aura à sa charge une vingtaine d’employés syndiqués.

Tâches spécifiques

• Gérer les activités courantes de production en ayant comme priorités quotidiennement la Santé et Sécurité, la Qualité, les Délais et les Coûts
• Gérer les ressources humaines, l’utilisation des équipements et du matériel en fonction de la cédule de production des produits livrables
• Produire des rapports de production
• Participer à l’établissement des requis en personnel
• Identifier les opportunités de réduction de coût tout en maintenant des hauts standards de qualité et de performance;
• Assumer un rôle support auprès des ressources humaines
• Gérer les employés sur son équipe selon les priorités opérationnelles
• Initier et assurer la formation de tout nouvel employé et évaluer la probation
• Assurer le respect de la convention collective et du maintien de bonnes relations de travail
• Collaborer et initier les activités d’optimisation du flux de production et d’amélioration
• Maitriser les diverses tâches et les diverses caractéristiques du produit relié au secteur
• Participer aux enquêtes d’accident
• Agir comme représentant officiel de la compagnie auprès des employés syndiqués en mettant en lumière le respect, le travail d'équipe et la fierté.

Exigences de l'emploi

Scolarité et années d'expérience reliées à l'emploi

• Certificat universitaire en Supervision de personnel ou en Gestion des opérations de production jumelé à 3 à 5 ans de supervision dans un milieu manufacturier syndiqué ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.

Description des compétences

• Doit faire preuve d’habiletés en relations interpersonnelles, en mobilisation d’équipe et en communications (orale et écrite)
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Capable d’agir à titre d’agent de changement et de facilitateur
• Posséder un bon esprit d’analyse et un bon sens de l’organisation
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie
• Maîtrise des logiciels suivants : suite office
• Posséder un bon esprit d’équipe et être axé sur les résultats ainsi que les relations de travail harmonieuse
• Langue(s) demandée(s) : Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit est un atout.

Conditions de travail

• Horaire : Poste de jour ou de soir
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Manoeuvre

Notre environnement de travail manufacturier est très dynamique. Nous nous efforçons d’offrir un milieu sécuritaire et propre : nous en faisons notre priorité à tous les jours. De plus, les idées de chacune et chacun sont mises à contribution afin de nous aider à atteindre et améliorer la qualité des produits et les délais de livraison attendus par nos clients.

Description du poste

En collaboration avec son leader de production, le manœuvre effectue diverses tâches :

• Agit à différentes étapes de la production
• Utilise différents équipements/outils(scie à onglet, ruban à mesurer, perceuse, etc.)
• Opère des machines automatisées (scie, soudeuse de cadres et volets, emballeuse, etc.)
• Emballe et fait la manutention de produits
• Et autres tâches

Exigences de l'emploi

• Scolarité : un secondaire 5 est un atout
• Années d’expérience reliées à l’emploi : 6 mois minimum
• Expérience pertinente dans une usine manufacturière ou entrepôt
• Langue(s) demandée(s) : Français - comprendre, parler et lire

Contexte de travail

• Chez Fenplast, on travaille à un bon rythme tout en étant prudent
• Pas de client, pas d’emploi. Il faut livrer de la qualité et à temps. C’est pourquoi il faut apprendre et respecter des procédures. On apprend d’abord à bien faire les choses afin d’être autonome. Après, vous pourrez nous aider à les améliorer !
• On cherche des gens qui n’ont pas les pieds dans la même bottine, car ça bouge ici ! Il faut être physiquement actif. On vous encouragera à adopter de saines habitudes de vie.
• On apprend et on travaille à différents postes. On fait des rotations. C’est plus stimulant dans une journée.
• On a besoin d’avoir des gens à l’heure. C’est une question de respect pour les collègues et les clients.

Conditions de travail

• Horaire : quart de soir : Lundi au jeudi 16h00 à 01h30 et le vendredi de 16h00 à 20h00. Les candidats doivent être disponibles pour effectuer du temps supplémentaire à l’extérieur de leur quart de travail.
• Salaire offert : Salaire horaire jusqu'à 20.50$ avec l’ancienneté

Bénéfices marginaux

• Assurance collective, assurance voyage
• Programme d’idées employé
• Régime de retraite
• Programme santé
• Programme d’aide aux employés
• Usine climatisée

Chargé de projet technique

Description du poste

Le chargé de projets technique contribue à supporter l’équipe technique en effectuant diverses tâches telles que :

Assurer la gestion des projets technique et de développement de produits:
– Gérer et supporter l’implantation et l’intégration de nouvelles solutions, composantes et produits en production suivant le processus d’introduction de nouveaux produits

Participer au développement et à l’amélioration des produits de fenêtres, de portes d’acier et de portes coulissantes:
– Participer aux rencontres de développement de produits
– Rechercher et analyser de nouveaux systèmes, mécanismes et composantes
– Préparer et assembler des produits prototypes
– Coordonner divers tests techniques sur les produits
– Rédiger et documenter les rapports de développement et de tests

Participer et planifier les tests en laboratoire pour la certification des produits:
– Assurer et participer aux tests de performance des produits de fenestration
– Supporter l’équipe dans la préparation du matériel de laboratoire (banc d’essai, équipement spécialisé, produits prototypes)

Assurer un support technique à la production lors de problèmes avec les composantes ou le fonctionnement des produits:
– Analyser les causes, développer et effectuer la mise en place des solutions
– Assurer le suivi des solutions en production

Description des compétences

• Maîtrise du logiciel SolidWorks, Autocad, et de la suite office (Excel, Word, Outlook) ;
• Habileté en gestion de projets et en processus de développement de produits;
• Habileté en relations interpersonnelles et communications (orale et écrite).
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes de la production sont prioritaires;
• Souci du détail, excellent sens de l’observation et un bon jugement ;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de rigueur et de minutie.
• Excellente capacité d’apprentissage ;
• Posséder un bon esprit d’équipe. • Habile manuellement ;
• Le français à l’oral et à l’écrit est nécessaire.

Exigences de l’emploi

• Scolarité : BAC, DEC ou AEC en génie mécanique, génie industriel, design industriel ou programme d’études équivalent.
• Années d’expérience reliées à l’emploi : 2 à 5 années d’expérience dans un environnement de production manufacturière, en gestion de projets et/ou en développement de solutions ou de produits.

Conditions de travail

• horaire: 40 heures
• Poste de jour
• Salaire offert à déterminer
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Peintre

Notre environnement de travail manufacturier est très dynamique. Nous nous efforçons d’offrir un milieu sécuritaire et propre : nous en faisons notre priorité à tous les jours. De plus, les idées de chacune et chacun sont mises à contribution afin de nous aider à atteindre et améliorer la qualité des produits et les délais de livraison attendus par nos clients.

Description du poste

Sous l’autorité d’un chef de secteur, le peintre effectue diverses tâches telles que :

• S’assurer que la préparation du matériel est adéquate;
• Procéder aux réglages appropriés;
• Appliquer la peinture et assurer un contrôle de la qualité;
• Respecter les délais et la qualité attendue;
• Assurer un contrôle de la qualité;
• Maîtriser l’utilisation des différents équipements, outils et produits nécessaires à l’exécution du travail;
• Respecter les normes de santé et sécurité – obligation de porter les équipements de sécurité requis et d’utiliser les équipements de protection installés sur les outillages;
• Exécuter le travail selon les procédures déterminées;
• Responsable de l’ordre et de la propreté de son secteur de travail.

Exigences de l’emploi

• Scolarité: DEP en carrosserie ou en peinture est requis pour l’obtention du poste
• Expérience comme peintre industriel dans une usine manufacturière et/ou toute autre expérience équivalente, un atout
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement ou les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie, d’autonomie, de polyvalence, de flexibilité et de dynamisme
• Attention visuelle et excellente dextérité
• Être assidu, rapide et précis dans l'exécution du travail avec une orientation qualité très poussée et une bonne dextérité manuelle
• Langue(s) demandée(s) : Le français à l’oral est un essentiel

Conditions de travail

• Horaire : De soir, lundi au jeudi de 16h à 01h30 et le vendredi de 16h à 20h Les candidats doivent être disponibles pour effectuer du temps supplémentaire à l’extérieur de leur quart de travail,
• Salaire offert : Salaire horaire débutant entre $17.46 et $20.73 et pouvant atteindre $21.82 avec l’ancienneté,
• Bénéfices marginaux : assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés,
• Date prévue d’entrée en fonction : le plus tôt possible.

Coordonnateur du développement des boutiques

Description du poste

La division boutiques corporatives de Fenplast est à la recherche d’un coordonnateur au développement des boutiques. Sous la responsabilité du directeur boutiques corporatives, la personne retenue aura la responsabilité de supporter les gestionnaires des boutiques corporatives dans leur intégration; dans l’usage adéquat des outils de gestion et des meilleures pratiques. Des déplacements fréquents sont nécessaires à travers le Québec et l’est de l’Ontario.

Tâches spécifiques

• Supporter les boutiques par un travail étroit avec les gestionnaires;
• Comprendre les processus d’affaires de chacune des entités et d’uniformiser certaines façons de faire en tenant compte des meilleures pratiques de commerce de détail;
• Effectuer le suivi des actions des boutiques;
• Travaille en collaboration avec le directeur boutiques corporatives dans l’atteinte des objectifs par le suivi des indicateurs de performance;
• Identifier les écarts des indicateurs financiers en vue d’améliorer la profitabilité;
• Recommander des choix d’outils de gestion ou de stratégies;
• Participer à l’élaboration des outils à implanter et en assurer la mise en place et l’utilisation adéquate.

Exigences de l'emploi

• Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent;
• Bilinguisme;
• Avoir le sens des affaires; orienté résultats;
• Relations interpersonnelles développés;
• Leadership;
• Capacité à travailler sous pression; gestion des priorités;
• Connaissance de la suite Microsoft Office, dont Excel (avancé);
• Connaissance du logiciel solumax web, un atout.

Déplacement : Disponible à voyager dans les boutiques de la province du Québec et de l’Ontario sur une base régulière.

Conditions de travail

• Horaire : De jour
• Salaire offert : À déterminer
• Bénéfices marginaux : Assurance collective, régime de retraite, assurance voyage, programme d’aide aux employés
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Technicien (ne) aux ressources humaines

Fenplast est à la recherche d’un passionné des ressources humaines, organisé et autonome qui excelle dans la prise en charge et la capacité d’organiser et structurer divers programmes RH. Sous la responsabilité du leader ressources humaines, le technicien ressources humaines devra être orienté détails et délais, travaillé en équipe, être créatif et proactif.

Description du poste

Le titulaire aura un rôle de support pour tout ce qui concerne les tâches administratives afin de seconder efficacement l’équipe. Il sera également responsable de participer activement au recrutement du personnel d’usine et de tenir à jour les dossiers des employés. De plus, son implication sera sollicitée dans divers projets spéciaux, notamment :

Volet recrutement :
• Participer aux campagnes de recrutements usine
• Rédiger les affichages, effectuer les affichages au choix du canal de diffusion, trier des CV, effectuer la présélection téléphonique, prévoir et procéder aux entrevues de groupes;
• Coordonner la documentation tout au long du processus de recrutement tel que les pré-emplois;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, et compléter les documents et formulaires d’embauche;

Volet relation de travail
• Procéder aux affichages internes;
• Suivre et effectuer les mouvements de main d’œuvre en conformité avec la convention collective et assurer la communication entre les divers intervenants (assurance, paie, supervision, RH)
• Agir à titre de personne ressource pour la documentation en période de mises à pied, rappels au travail, maintien des divers fichiers et des dossiers d’employés tant papier qu’électroniques

Volet Programmes :
• Assurer la mise en place et le maintien des divers programmes RH (EPI, programme de retraités, etc.);
• Participer à des projets spéciaux.

Divers :
• Être la première ligne pour toute question des gestionnaires et des employés concernant les avantages sociaux et les programmes RH et pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;
• Collaborer à la communication interne ;
• Participer à l’organisation d’événements spéciaux.

Exigences du poste

• Scolarité: Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
• Années d’expérience reliées à l’emploi : Un minimum de 12 mois d’expérience idéalement dans un milieu manufacturier syndiqué ou toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.
• Langue(s) demandée (s) : Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit est un atout.

Description des compétences

• Habileté en relations interpersonnelles et communications (orale et écrite)
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement où les demandes clients sont prioritaires et en constante évolution
• Posséder une capacité d’analyse et un bon sens de l’organisation. Faire preuve d’initiative, de rigueur et de minutie
• Maîtrise des logiciels suivants : Suite Office
• Orienté service à la clientèle. Posséder un bon esprit d’équipe
• Discrétion et confidentialité

Conditions de travail

• Horaire : De jour
• Salaire offert : À déterminer
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible